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Como um programa de assistência ao funcionário ajuda a combater a depressão

No dia 13 de janeiro, com o objetivo de sensibilizar, orientar e prevenir a população a nível mundial, foi instituído o Dia de Luta contra a Depressão, um transtorno cujo número aumenta de forma desproporcional no mundo.

De acordo com a OMS, a depressão é a principal causa de incapacidade e é um dos principais contribuintes para a carga mundial geral de morbidade.

A depressão no local de trabalho pode se apresentar de diversas formas:

◾ Problemas de concentração
◾ Incumprimento de prazos ou objetivos
◾ Diminuição da produtividade
◾ Fadiga e falta de energia
◾ Atrasos excessivos e as ausências
◾ Falta de precauções de segurança
◾ Falta de iniciativa ou motivação
◾ Problemas de comunicação com outros colegas

Se você considerar uma combinação dessas implicações, quantos de seus funcionários você acha que podem estar sendo afetados por este transtorno mental?

Mais de 75% das pessoas afetadas pela depressão em países de média e baixa renda não recebem nenhum tratamento (OMS).

Para ajudar a nível pessoal aos funcionários, muitas empresas confiam em um Programa de Assistência ao Funcionário (EAP - Employee Assistance Program), uma ferramenta que se tornou de vital importância ajudando as pessoas a enfrentar seus conflitos pessoais aumentando os níveis de bem-estar e satisfação com a vida.

Empresas de todos os setores e tamanhos escolhem oferecer o acesso a um EAP como benefício corporativo, serviço que conecta os colaboradores com assistência profissional confidencial e voluntária em diferentes áreas sem nenhum custo para eles.

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