Cuando somos chicos, es en la familia donde aprendemos a comunicarnos y relacionarnos con el resto del mundo. Luego, a lo largo de nuestra vida, interactuamos con distintas personas que pueden moldear nuestra personalidad y carácter a través del intercambio de experiencias, sentimientos y necesidades.
Conforme crecemos generamos distintas relaciones en donde cada interacción nos impacta de manera positiva o negativa, dependiendo del vínculo que establezcamos.
Solemos relacionamos con personas con las que compartimos ideas e intereses. Sin embargo en ocasiones, lo hacemos con gente que nos puede generar malestar y frustración.
Cuando las organizaciones invierten tiempo y recursos en el bienestar de los colaboradores reciben beneficios para su cultura organizacional, tales cómo:
◾ Que la relación no solo este “a cargo” de una persona.
◾ No volverse dependiente.
◾ Que las expectativas respecto de la relación sean reales y no “ideales”.
◾ Que la interacción no esté basada en mentiras.
◾ Respetar los espacios del otro y su vida pasada.
◾ Que la comunicación no sea necesariamente agresiva.
◾ Entender que la “química” no lo es todo.
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