Menos estrés, más concentración y creatividad, mayor motivación y fidelización del colaborador son solo algunas de las recompensas que se obtienen al fomentar el bienestar en el entorno laboral.
En el último tiempo el bienestar corporativo pasó de ser una herramienta innovadora a ser una estrategia indispensable para cualquier empresa.
En un mundo empresarial que exige innovación constante para competir, las empresas deben contar con equipos preparados para afrontar cambios y ofrecer programas de bienestar corporativo es un diferenciador clave a la hora de contar con los mejores talentos.
Vivimos en un contexto de cambio constante que puede llevar a las personas a vivir situaciones de incertidumbre y como consecuencia de malestar general. Por eso es importante cuidar la salud integral de los colaboradores creando entornos de trabajo sanos.
En el corto plazo las actividades laborales cambiarán. Las empresas y en consecuencia sus colaboradores, deberán adaptarse rápidamente para seguir siendo competitivos.
Los equipos de Recursos Rumanos serán una pieza clave para velar por el bienestar integral de los empleados logrando así contar con personas abiertas y disponibles para afrontar cambios.
Una persona que tenga que cargar con estrés, deudas, ansiedad o problemáticas familiares, no podrá enfocarse al 100% en sus objetivos.
Dentro del bienestar mental y psicológico están incluidas nuestras funciones cognitivas a nivel cerebral; estas son las que nos ayudan a cumplir con nuestras tareas a nivel laboral, como por ejemplo: nuestra capacidad de atención y concentración, toma de decisiones, rapidez o ritmo con el que completamos nuestro trabajo, capacidad de aprendizaje, entre otras cosas.
Si esta dimensión se ve afectada por distintas circunstancias o factores como por ejemplo el estrés, el rendimiento en el trabajo se verá afectado y empezará a disminuir.
Desarrollar una estrategia de bienestar corporativo que proporcione al colaborador instancias en las que se cuide su salud de forma integral fomentará un entorno más productivo.
Por otro lado, mostrar preocupación y realizar acciones en pos de mejorar la calidad de vida de las personas en la empresa, hará que perciban que les es devuelto el valor que entregan cada día, logrando así que se sientan a gusto y comprometidos con su labor.
Cuando los empleados se sienten bien en todos los aspectos de su vida, su rendimiento laboral se dispara y en consecuencia la rentabilidad de la empresa.
Velar por el bienestar en la organización reducirá la rotación de personal, minimizará los costos de contratación y capacitación, y permitirá sostener en el tiempo un equipo de élite.
Un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encontró que las empresas con programas de bienestar corporativo tienen una tasa de retención de empleados un 28% más alta. (Fuente: "The State of the American Workplace" - Gallup, "2019 Employee Benefits" - SHRM)
En un momento en que se teme a una recesión, este es un indicador clave para tomar la cultura organizacional como un predictor del éxito financiero, en las recesiones y durante los años posteriores.
Por otro lado, está comprobado que la imagen positiva de la empresa es directamente proporcional a su cultura:
Según un estudio de Cone Communications, el 87% de los consumidores tiene más probabilidades de comprar a una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados.
Son muchos los factores que representan el bienestar para una persona, por ese motivo, es importante en primera instancia conocer qué es lo que sucede en la empresa.
Evaluación:
Una de las herramientas que puede ser de utilidad para esto son los servicios de evaluación de la salud mental. Con este tipo de encuestas obtendrás datos globales sobre la situación mental y emocional de los colaboradores.
Apoyo integral al colaborador:
Como hemos mencionado, el bienestar debe ser abordado de manera integral, por eso la siguiente recomendación es contar con apoyo para el colaborador en las diferentes instancias y problemáticas de su día a día.
Contar con un programa de asistencia que brinde asesoramiento psicológico, nutricional, financiero y legal, proporcionará al colaborador este apoyo integral necesario para afrontar de forma más liviana sus tareas.
Las asesorías pueden abarcar desde problemáticas de un colaborador con su familia o aquel que quiere cambiar sus hábitos alimenticios, hasta asesorías en cuanto a cómo cuidar sus finanzas personales.
Estas problemáticas que se dan en la vida de cada persona, pueden ser afrontadas con la ayuda de profesionales que hagan todo un poco más sencillo.
Si pensamos en cuánto tiempo dedicaría el colaborador sólo a buscar cada uno de estos profesionales de forma particular, es seguro que utilizarían el tiempo que dedican a su labor diaria o peor, no actuarían y dejarían su salud para última instancia.
Acciones particulares según su cultura
Una vez identificadas las problemáticas o temas relevantes para el bienestar de sus colaboradores, se puede crear una estrategia integral que contemple el informar y capacitar al colaborador en cuanto temas que hacen al bienestar y la salud integral.
Algunos ejemplos pueden ser:
Hay muchísimas estrategias que se pueden seguir a la hora de crear una estrategia de bienestar en tu organización, lo más importante es que se adapte a su cultura.
¡En eap Latina estamos listos para ayudarte! Contáctanos y podremos asesorarte para tomar la mejor decisión.
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